Dernière mise à jour :
1. Objet
Les présentes conditions générales d’utilisation (CGU) encadrent l’accès et l’utilisation de la plateforme Join the Wild, job board dédié aux métiers de l’outdoor, par les candidats et les entreprises recruteuses.
Toute création de compte implique l’acceptation pleine et entière des présentes CGU.
2. Accès au service
La consultation des offres, des fiches entreprises et du blog est libre et gratuite. La candidature, la publication d’offres et l’accès aux tableaux de bord nécessitent la création d’un compte.
L’éditeur s’efforce d’assurer la disponibilité du service mais ne peut garantir un fonctionnement ininterrompu ; des interruptions pour maintenance peuvent survenir.
3. Compte utilisateur
L’utilisateur s’engage à fournir des informations exactes et à jour, et à garder ses identifiants confidentiels. Il est responsable de toute activité réalisée depuis son compte.
L’utilisateur peut supprimer son compte à tout moment depuis ses paramètres ou en contactant l’éditeur.
4. Engagements des candidats
Le candidat garantit l’exactitude des informations de son profil et de son CV, et s’interdit d’usurper l’identité d’un tiers.
En postulant, le candidat accepte que son profil et ses documents soient transmis à l’entreprise concernée.
5. Engagements des entreprises
L’entreprise garantit que les offres publiées correspondent à des postes réels et disponibles, et respectent la législation en vigueur, notamment les articles L.1132-1 et L.5331-1 et suivants du Code du travail (non-discrimination, mentions obligatoires).
Les données des candidats reçues via la plateforme ne peuvent être utilisées qu’à des fins de recrutement et doivent être traitées conformément au RGPD.
Les services payants sont régis par les conditions tarifaires présentées sur la page Tarifs au moment de la souscription.
6. Contenus interdits et modération
Sont interdits notamment : les contenus illicites, discriminatoires, trompeurs, les offres d’emploi fictives ou payantes pour le candidat, la prospection commerciale non sollicitée via la messagerie.
L’éditeur se réserve le droit de retirer tout contenu non conforme et de suspendre ou supprimer le compte concerné, sans préavis en cas de manquement grave.
7. Responsabilité
Join the Wild met en relation candidats et entreprises et n’est pas partie au contrat de travail éventuellement conclu. L’éditeur ne garantit ni l’issue d’une candidature ni l’exactitude des informations publiées par les utilisateurs.
8. Données personnelles
Le traitement des données personnelles est décrit dans notre politique de confidentialité.
9. Modification et droit applicable
L’éditeur peut modifier les présentes CGU ; les utilisateurs seront informés de toute modification substantielle.
Les présentes CGU sont soumises au droit français. À défaut de résolution amiable, tout litige relèvera des tribunaux compétents [VILLE DU TRIBUNAL], sous réserve des règles impératives applicables aux consommateurs.